Gå til hovedindhold

Direktør: OK, at alle kender min aflønning

Administrerende direktør for Tele-Post Kristian Reinert Davidsen finder det mere end naturligt, at de lønmæssige detaljer om hans ansættelsesforhold er offentligt tilgængelige.

Kristian Reinert Davidsen er ansat af en bestyrelse, som har valgt i den mindste detalje at oplyse om direktørens lønforhold. Og det har han det godt med, viser det sig.

LÆS OGSÅ: Bosse er duksedrengen: Derfor holder vi intet skjult

- Jeg har intet imod, at mine lønforhold er til offentlig beskuelse, siger Kristian Reinert Davidsen, der i 2017-regnskabet står opført til at have modtaget knap 3,4 millioner kroner og dermed indtager tredjepladsen over de mest vellønnede personer blandt de selvstyreejede virksomheder. Han overgås kun af CEO-kollegerne i Royal Greenland A/S og KNI A/S.

Særlig forpligtelse

- I min optik bør der være et særligt krav om, at man i detaljer oplyser om direktionens lønforhold, specielt når der er tale om et selvstyreejet selskab, som jo i sagens natur er ejet af alle grønlændere, forklarer Kristian Reinert Davidsen til Sermitsiaq.AG.

Han mener, at det er den eneste måde at undgå myter og rygtedannelser i samfundet.

Ud over lønforholdene er færingens opsigelses- og fratrædelsesbestemmelser også beskrevet.

Skærende kontrast

Intet holdes skjult under gulvtæppet, hvilket står i skærende kontrast til et langt mindre selvstyreejet selskab: Sikuki Nuuk Harbour.

I det seneste regnskab er direktionens løn ikke oplyst. Direktionen består af en person: administrerende direktør John Rasmussen. Det eneste en note vil løfte sløret for er følgende udmelding:

- Direktionens ansættelsesaftale indeholder ingen bonusaftaler eller andre særlige godtgørelser. Bestyrelsen vurderer, at direktionens aflønning og øvrige ansættelsesforhold er i tråd med markedet.

Læs hele sagen:

  1. Hvem scorer mest i løn?
  2. Kina akissarsiaqqortunerua
  3. Bestyrelser vender ryggen til anbefalinger om god selskabsledelse
  4. Ingerlatseqatigiiffinnik aqutsilluarnissamut najoqqutassiat siulersuisunit naammassineqanngitsut
  5. Forskellige forklaringer på at holde lønforhold skjult
  6. Akissarsiat isertuunneqarnerannut nassuiaatit assigiinngitsut
  7. Databeskyttelseslov forhindrer ikke åbenhed
  8. Paasissutissanik katersinermut inatsit ammanerusumik ingerlatsinissamut akornutaanngilaq
  9. Taamaammat isertuussaqanngilagut
  10. Derfor holder vi intet skjult
Velkommen til debatten
  • Sermitsiaq.AG ønsker en konstruktiv og god debattone blandt vores læsere uanset uenigheder. Overtrædelse af vores debatregler kan føre til udelukkelse.
  • Anmeldelser af grove kommentarer kan ske ved at klikke på "rapporter" eller ved at ”markere som spam”.

Forsiden lige nu

SENESTE NYHEDER