Gå til hovedindhold

Medarbejder indgår forlig med Avannaa om fyring fra museet

Avannaata Kommune har benyttet sig af en advokat til at indgå forlig med Mads Mitchell, der blev fyret fra Ilulissat Kunstmuseum i marts. Det undrer SIK, som påpeger, at den slags normalt foregår gennem kommunens HR-afdeling.

En kontroversiel fyring af en medarbejder på kunstmuseet i Ilulissat har fået sin afslutning.

Den fyrede medarbejder Mads Mitchell, som er manden bag den ligeså kontroversielle udstilling af Jim Lyngvild, er nu mundet ud i et forlig om en måneds løns godtgørelse til Mads Mitchell.

- Jeg er lettet over forliget, fordi jeg føler det er et bevis på at jeg ikke har gjort noget forkert, siger Mads Mitchell til Sermitsiaq.AG.

- Men jeg er også både glad og ked af det.  Jeg er ked af forløbet. Jeg forstår stadig ikke hvorfor jeg skulle fyres. Men jeg er glad for godtgørelsen, fordi jeg føler jeg er blevet renset for de anklager, der forelå under fyringen. Jeg er stadig ked af, at jeg skulle forlade museet på den måde.

SIK kritiserer forløb

Mads Mitchell har kørt sagen gennem sin fagforening SIK, som undrer sig over at kommunen har brugt en advokat til at håndterer sagen. SIK, har sendt et brev til advokaten hvor de har opridset en række kritikpunkter, og kort tid efter er advokaten vendt tilbage med en forligsaftale om en måneds løn i godtgørelse til Mads Mitchell.

LÆS OGSÅ: Manden bag Lyngvild-udstilling fyret

Efter SIK’s opfattelse efterlader forløbet af denne sag det klare indtryk, at Avannaata Kommunia fra start til slut har behandlet denne afskedigelsessag på en kritisabel og uhensigtsmæssig måde, som desværre efterlader tvivl om, hvorvidt afskedigelsen af Mads Michell er sket på et oplyst grundlag og er sagligt funderet.

- Det har nemlig mildt sagt været en rodet forestilling vi her har været vidne til, og det er SIK’s håb, at denne sag kan være medvirkende til, at kommunen strammer op på sin sagsbehandling i personalesager, herunder i afskedigelsessager, siger Sekretariatschef i SIK, Bjarne Petersen, til Sermitsiaq.AG.

Normalt at afskedige folk i prøveperioden

Når der er aftalt prøvetid mellem parterne har arbejdsgiveren i prøvetiden en videre ret til at afslutte ansættelsesforholdet, sammenlignet med ansættelsesperioden efter en prøvetid, men forløbet i denne sag har været så rodet, at den fyrede medarbejder har fået godtgørelse for fyringen, hvilket tyder på en indrømmelse fra kommunen mener SIK.

- At godtgørelsen ”kun” er på en 1 måned skal særligt ses i lyset af, at afskedigelsen skete i prøveperioden, men SIK vurderer samtidigt at forliget er en indikation af, at Avannaata Kommune erkender, at der er sket fejl i denne sag.

Nick Nielsen
LÆS OGSÅ: Kommunaldirektør politianmeldt

Dermed er første kapitel i sagen afsluttet. Tilbage står fortsat en politianmeldelse af kommunaldirektøren i Avannaata Kommunia for overtrædelse af tavshedspligten da han inden fyringen var på plads orienterede Jim Lyngvild om sagen i en sms.

Velkommen til debatten
  • Du skal acceptere cookies i bunden af sitet for at kunne se og deltage i debatten.
  • Vigtigt! Nye regler: Man skal slå Valgfrie cookies til under https://www.facebook.com/settings/cookie for at kunne se og deltage i debatten.
  • Kommentarfeltet kan blive også blokeret i din browser. Du kan læse vores vejledning til aktivering af Facebook kommentar-spor i din browser her.
  • Sermitsiaq.AG ønsker en konstruktiv og god debattone blandt vores læsere uanset uenigheder. Overtrædelse af vores debatregler kan føre til udelukkelse.
  • Anmeldelser af grove kommentarer kan ske ved at klikke på "rapporter" eller ved at ”markere som spam”.

Forsiden lige nu

SENESTE NYHEDER