Speciale: Sygeplejersker skal behandles bedre

Det er ikke kun lønnen, der er afgørende, hvis vi skal manglen på sygeplejersker til livs. Generelt skal der skabes bedre forhold, påpeger nyt universitetsspeciale.

Det handler ikke kun om bedre løn, hvis vi skal manglen på sygeplejersker til livs. Foto: Leiff Josefsen

Informationer før afrejsen fra Danmark,der ikke stemte overens med forholdende i Grønland, og sygeplejersker, der ikke vil arbejde i det grønlandske sundhedsvæsen,fordi boligforholdende er for ringe.

Det er blot nogle af de ting, der skal tages fat på for at løse problemet med mangel på sygeplejersker i Grønland,fastslår Julie Præst i sit universitetsspeciale »Rekruttering af sygeplejersker til det grønlandske sundhedsvæsen.«

– Der bliver altid talt om, at lønnen er problemet, men der er også andre ting,der skal tages i betragtning. For eksempel personlig og faglig udvikling, gode boligforhold og information, siger Julie Præst, som er uddannet sygeplejerske og for nylig også kandidat i faget administration.

Den information, sygeplejerskerne har fået før afrejsen fra Danmark til Grønland, har i mange tilfælde været mangelfuld og ringe.

– Nogle af dem er rejst, fordi de har ikke været tilfredse med de boligforhold, der er blevet tilbudt. Der har været frustration over de informationer, sygeplejerskerne har fået fra medarbejderne i hjemmestyret. Nogle har følt, at de informationer, de har fået før ansættelsen, ikke har stemt overens med virkeligheden, forklarer Julie Præst.

Misinformation kan skade det grønlandske sygehusvæsens ry udadtil, så det i fremtiden kan blive endnu sværere at rekruttere sygeplejersker.

– Der er en stor reklameværdi i at behandle folk pænt. Folk taler jo sammen, så hvis sygeplejerskerne ikke har fået de rette informationer eller føler sig snydt, og tingene ikke har været, som der er blevet lovet, så vil det smitte af på deres omtale af forholdende i Grønland, påpeger Julie Præst.

Læs mere i Sermitsiaq nr. 12.

Powered by Labrador CMS