At løfte en sag om uanstændige arbejdsforhold i forbindelse med brug af udenlandsk arbejdskraft til domstolen er et tveægget sværd, som kan have store konsekvenser for den enkelte ansatte. De kan blandt andet risikere at blive udsat for chikane på arbejdet eller blive afskediget, hvis de og deres fagforening går til kamp mod arbejdsgiveren, og har de ikke længere noget arbejde, står de til at blive udvist fra Grønland.
- I en verserende sag om arbejdsforholdene i RS Services, har SIK dog vurderet at der for flere medarbejdere i virksomheden er tale om så grelle overtrædelser af ansættelseskontrakterne og lovgivningen, at SIK har valgt at stævne RS Services. Og de udenlandske ansatte er indforstået med at vi tager dette retlige skridt, selv om der som sagt er en risiko for repressalier fra arbejdsgiverens side.
ABONNENTER
Denne artikel er fra en af Mediehusets aviser.
Historier som denne kræver abonnement.
God læselyst, og god fornøjelse.
At løfte en sag om uanstændige arbejdsforhold i forbindelse med brug af udenlandsk arbejdskraft til domstolen er et tveægget sværd, som kan have store konsekvenser for den enkelte ansatte. De kan blandt andet risikere at blive udsat for chikane på arbejdet eller blive afskediget, hvis de og deres fagforening går til kamp mod arbejdsgiveren, og har de ikke længere noget arbejde, står de til at blive udvist fra Grønland.
- I en verserende sag om arbejdsforholdene i RS Services, har SIK dog vurderet at der for flere medarbejdere i virksomheden er tale om så grelle overtrædelser af ansættelseskontrakterne og lovgivningen, at SIK har valgt at stævne RS Services. Og de udenlandske ansatte er indforstået med at vi tager dette retlige skridt, selv om der som sagt er en risiko for repressalier fra arbejdsgiverens side.
FAKTA
Filippinere efter køn pr. 09.02.2024:
Mænd: 514
Kvinder: 407
I alt 912. 107 af dem er under 18 år.
Thailændere efter køn pr. 09.02.2024
Mænd: 164
Kvinder: 185
I alt 349. 19 af dem er under 18 år.
Det fortæller sekretariatschef i SIK, Bjarne Petersen, som også oplever, at flere og flere udlændinge henvender sig SIK for at få hjælp i sager om urimelige arbejdsforhold.
- Det er min vurdering, at langt de fleste arbejdsgivere behandler deres udenlandske medarbejdere ordentligt, men vi har desværre haft flere sager, hvor nogle arbejdsgivere groft udnytter den udenlandske arbejdskraft – og her gør vi alt, vi kan for at hjælpe dem, siger Bjarne Petersen.
Uanstændige arbejdsforhold
- INGEN KOMMENTARER
AG har været i kontakt med RS Services, som ejes af Rhafaelle Martinsen. Vi ville gerne have bragt til torvs, hvordan RS Services forholder sig til den verserende sag.
AG ville blandt andet gerne have oplyst, hvor mange ansatte, heraf hvor mange er udenlandsk arbejdskraft, hun har i sine virksomheder og i hvilke brancher hendes medarbejdere arbejder i. Rhafaelle Martinsen valgte imidlertid at afbryde telefonforbindelsen med et:
- Ingen kommentarer.
AG kan dog oplyse, at RS Services udfører rengøring i Nuuk Center, i Pissifik, i Aasiaat
Lufthavn og har ansatte i Salon Aurora.
Bjarne Petersen fortæller om de grelle arbejdsforhold, som de udenlandske ansatte har i RS Services. Det drejer sig blandt andet om forkert løn, løn, der ikke betales til tiden og manglende pensionsindbetaling Det drejer sig ligeledes om manglende betaling for overarbejde, hvor flere af medarbejderne i virksomheden ikke får overtidsbetaling, selv om de har arbejdet betydeligt flere timer, end de er forpligtet til efter deres ansættelseskontrakt.
- Det drejer sig ligeledes om, at nogle af de ansatte i en længere periode har arbejdet i alle ugens dage, hvorfor de ikke har fået deres berettigede ugentlige hviledøgn, som de ifølge arbejdsmiljølovgivningen har krav på. Det drejer sig endvidere om, at flere ansatte ikke har holdt ferie i flere år, selv om de har spurgt deres arbejdsgiver om lov til at holde ferie. Sådan manglende ferieafholdelse er selvsagt i strid med den gældende ferielov. Alle disse forhold er meget langt uden for skiven. Det er sørgeligt, at sådanne grelle forhold kan forefindes i Grønland. Desværre har vi de seneste år haft flere eksempler på, at andre virksomheder også behandler sine udenlandske ansatte uanstændigt, siger Bjarne Petersen.
Håndtag
SIK har forsøgt en dialog med RS Services, dog uden held, fordi virksomheden har valgt ikke at svare på SIK’s henvendelser. Desuden har SIK’s advokat fremsendt påkravsskrivelse, også her har der været tavshed og ingen reaktion fra den pågældende virksomhed.
- De håndtag, vi har kunnet rykke i, har vi gjort brug af. Det vil sige, vi har kontaktet Selvstyret, Arbejdstilsynet og SIRI (Styrelsen for International Rekruttering og Integration red.) og gjort opmærksom på de urimelige arbejdsforhold de udenlandske ansatte arbejder under i RS Services – og med håb om at dette vil kunne medvirke fremadrettet til, at forholdene bliver bedre i den pågældende virksomhed.
- Men vi er nødt til at køre sagen videre til domstolen, så de ansatte kan få kompensation, blandt andet for manglende overarbejdsbetaling og for ikke afholdt ferie, samt en godtgørelse for manglende hviletid, siger Bjarne Petersen, der regner med, at dommen falder ud til medlemmernes fordel, da der i stor udstrækning er tale om klare overtrædelser af gældende lovgivning.
DET SIGER LOVEN
Som ansat ved en Fast Track-godkendt arbejdsgiver, skal ansættelsen som udgangspunkt
ske på baggrund af sædvanlige løn- og ansættelsesforhold. Hvis de oplyste løn- og ansættelsesforhold åbenlyst ikke er sædvanlige, kan ansættelseskontrakten sendes til i høring hos Grønlands Selvstyre. Dette kan f.eks. være i tilfælde, hvor du er tilbudt arbejde på deltid. At dine løn- og ansættelsesvilkår skal være sædvanlige efter grønlandske forhold betyder bl.a. at:
Løn, ferieforhold, opsigelsesvarsler m.m. ikke må være ringere end det normale på det fagområde, hvor du skal arbejde.
Man skal arbejde fuldtid, hvilket normalt vil sige 40 timer om ugen.
Kontrol
- Hvordan får vi bedre kontrol med de tilfælde, hvor arbejdsgivere åbenlyst ikke overholder gældende lovgivning?
- Det er SIK’s ønske, at hver eneste ansættelseskontrakt tjekkes grundigt af myndighederne således, at kontrakten i hvert fald som minimum svarer til de almindelige vilkår, der findes på det grønlandske arbejdsmarked. Og så er der efter SIK’s mening også brug for en mere effektiv kontrol af, hvorledes arbejdsforholdene rent faktisk er for de udenlandske ansatte i de forskellige virksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft. Eller med andre ord, at der er et tilstrækkeligt tilsyn med pågældende virksomheder.
- Man kunne også ønske, at myndighederne jævnligt tager en kritisk vurdering af, hvorvidt alle de virksomheder, der er med i den såkaldte fast-track ordning, rent faktisk bør være med i ordningen. Altså en aktiv kontrol af om arbejdsvilkårene i de enkelte virksomheder berettiger til, at man kan være omfattet af ordningen.
- Ovennævnte ønsker kræver uden tvivl flere ressourcer end dem, der anvendes i dag på området, men helt ærligt, vi kan som samfund ikke være bekendt, at en gruppe af tilkaldt arbejdskraft ikke behandles ordentligt og arbejder under nogle helt urimelige forhold, siger Bjarne Petersen.
