Det har sendt seismiske bølger gennem
de sociale medier, at børnehaver og
alderdomshjem i Maniitsoq og Sisimiut
ansætter asiatere til at passe børnene og de
ældre.
Borgmester Malik Berthelsen, Siumut,
står fast.
Det har sendt seismiske bølger gennem
de sociale medier, at børnehaver og
alderdomshjem i Maniitsoq og Sisimiut
ansætter asiatere til at passe børnene og de
ældre.
Borgmester Malik Berthelsen, Siumut,
står fast.
Ledigheden i Qeqqata Kommunia ligger
på et historisk lavt niveau, og uden ledige
hænder har kommunen vendt blikket mod øst. I første omgang gælder det fem asiatere til alderdomshjemmet i Maniisoq og
fem til børnehaven Uiaq i Sisimiut. De nye
medarbejdere løser praktiske opgaver som
madlavning, bleskift, og udendørs aktiviteter med børn og ældre.
Malik Berthelsen ser tre fordele.
PRES PÅ ARBEJDSMARKEDET
Grønlands økonomiske Råd indleder sin rapport for 2. halvår af 2024 med en god nyhed,
som samtidig efterlader en udfordring:
– Beskæftigelsen er steget til det højeste
niveau nogensinde, og det skyldes i høj grad
mere udenlandsk arbejdskraft. Ledigheden
er på et meget lavt niveau, og eksisterer
overordnet set ikke blandt personer med erhvervsfaglige kompetencer. Med fuld brug af
den grønlandske arbejdskraft og kapital vil
yderligere fremgang i økonomien afhænge af
en fortsat tilstrømning af udenlandske ressourcer og kompetencer, skriver rådet.
Mangel på arbejdskraft vil brede sig som
ringe i vandet.
I den hjemlige økonomi er presset på
arbejdsmarkedet betydeligt trods en stor
tilgang af udenlands arbejdskraft. Hvis
udenlandsk arbejdskraft ikke kan tiltrækkes
i samme omfang fremover, vil det kunne udløse en større konkurrence om arbejdskraft
og føre til et større lønpres og lavere effektivitet som følge af hyppigere jobskifte.
– Og det vil have en negativ effekt på den
grønlandsk konkurrenceevne, konkluderer
Grønlands økonomiske Råd.
En børnehave, lukket på grund af personalemangel, sætter forældrene under pres,
når de skal blive hjemme fra arbejde for at
passe børnene.
Et alderdomshjem med for få ansatte kan
ikke yde den nødvendige pleje til beboerne,
og det sætter familien under pres, når de
må yde en indsats for deres pårørende ud
over det normale.
Og så gælder det ikke mindst personalet,
som står tilbage uden det nødvendige antal
kolleger.
– Det er ikke forsvarligt at fortsætte
med en situation, hvor arbejdspladserne
er konstant underbemandet. Det slider på
vores stabile medarbejdere, og vi er nødt til
at beskytte den faste stab mod at køre træt,
siger Malik Berthelsen.
Regulær skideballe til befolkningen
De seismiske bølger er også nået til Inatsisartuts efterårssamling, hvor Naalakkersuisuts formand Múte B. Egede brugte de første sider af sin åbningstale på en regulær
skideballe til befolkningen:
– På den ene side har vi medborgere, som
kan arbejde, men som ikke arbejder heltid,
eller som ikke arbejder i det hele taget. På
den anden side har vi virksomheder, som i
flere år har manglet arbejdskraft.
For at imødegå dette paradoks understreger Múte B. Egede, at så længe folk er raske
og rørige, skal de også arbejde.
Naalakkersuisuts formand sætter trumf
på sin melding:
– Vi kan komme i den situation, at vi må
lukke børneinstitutioner eller alderdomshjem på grund af manglende arbejdskraft.
Múte B. Egede rejser samtidig en følelsesladet debat, hvor nogle er taknemmelige for
den tilkaldte arbejdskraft, mens andre er
kritiske overfor de fremmede. Uanset holdning ser vi i dag thailændere og filippinere
i hotel-, restaurations- og servicebranchen,
kinesere i fiskeindustrien, polakker på
stilladserne, srilankanere i lufthavnen og
danskere i Selvstyretårnet.
Múte B. Egede varsler i sin åbningstale
tre initiativer som Naalakkersuisuts svar
på disse spørgsmål: Dialog med folkevalgte
og organisationer om en fælles politik på
erhvervsområdet, bedre styring af tilkaldt arbejdskraft og en fortsat integrationstrategi.
Nødvendigt at importere
arbejdskraft
Atlantlufthavene i Nuuk og Ilulissat åbner,
og jagten på mineralerne i den grønlandske
undergrund fortsætter ufortrødent.
Grønlands økonomiske Råds formand
Torben M. Andersen, som netop har præsenteret rådets halvårsrapport, kæder den forventede vækst i turismen og mineindustrien
sammen med den nødvendige arbejdskraft.
– Vi skal fortsat have arbejdsmarkeds- og
socialpolitisk fokus på dem, der ikke har et
job, men arbejdsløsheden er i dag så lav, at
de, der kan arbejde, også er i arbejde. Der er
ikke rigtigt noget at tage af i Grønland, og
vi konstaterer i vores halvårsrapport, at hvis
der ikke have været en tilgang af udenlandsk arbejdskraft, så var der en hel masse ting, som bare ikke kunne lade sig gøre,
siger Torben M. Andersen til Sermitsiaq.
Grønlands økonomiske Råd slår i sin
halvårsrapport fast:
– Med fuld brug af den grønlandske
arbejdskraft og kapital vil yderligere fremgang i økonomien afhænge af en fortsat
tilstrømning af udenlandske ressourcer og
kompetencer.
Økonomien afhængig af asiaterne
Rapporten sætter tørre tal bag denne udvikling, hvor faldet i antallet af ledige skal ses
i sammenhæng med en betydelig stigning i
udenlandsk arbejdskraft.
I 3. kvartal af 2024 boede 2.386 udenlandske statsborgere mellem 17 og 64 år i Grønland. På samme tidspunkt i 2023 var tallet
2.108 og for to år siden 1.732, og den store
fremgang på 654 personer skyldes særligt
de mange asiatiske tilflyttere. Udenlandske statsborgere udgør 6,3 procent af befolkningen mellem 17 og 64 år, og lidt over otte
procent af den grønlandske arbejdsstyrke.
Fremgangen gælder hele landet, men har
været tydeligst i Nuuk, hvor der i dag bor
557 mænd og 409 kvinder fra Asien. Hertil
skal man lægge den udenlandske arbejdskraft, der ikke har fast bopæl i landet, for
eksempel personer på kortere kontrakter og
personer med sæsonbetonet arbejde.
Statistikken for antallet af udenlandske
statsborgere i Grønland kan være påvirket
af forsinkelser i afmeldingen til folkeregisteret af personer, der flytter fra landet igen.
– Med dette forbehold er der dog ikke
tvivl om, at økonomien i stigende grad
afhænger af udenlandsk arbejdskraft, siger
Grønlands økonomiske Råd.