Den tidligere nyhedschef, der blev ansat i Kalaallit
Nunaata Radioa (KNR) 2. april og som medarbejderne i nyhedsafdelingen krævede fyret
i et bekymringsbrev fra 28. juni, fik næsten 300.000 kroner med sig inklusiv
pension og billet til hjemrejse, da hun fratrådte i begyndelsen af juli måned.
Det oplyser KNR’s ledelse i et svar til Sermitsiaq, hvor de også understreger,
at den tidligere nyhedschef ikke blev opsagt.
- Omkostninger i forbindelse med
den tidligere nyhedschefs fratrædelse er på 286.524,16 kroner, inklusive
pension og billet til hjemrejse. Nyhedschefen aflønnes efter ASG’s chefaftale, som er offentlig
tilgængelig. Månedslønnen for nyhedschefen i KNR med faste løndele i lønramme
38 udgør pr. 1. april 2022 månedligt 59.906 kroner, lyder forklaringen fra KNR til Sermitsiaq.
Den tidligere nyhedschef, der blev ansat i Kalaallit
Nunaata Radioa (KNR) 2. april og som medarbejderne i nyhedsafdelingen krævede fyret
i et bekymringsbrev fra 28. juni, fik næsten 300.000 kroner med sig inklusiv
pension og billet til hjemrejse, da hun fratrådte i begyndelsen af juli måned.
Det oplyser KNR’s ledelse i et svar til Sermitsiaq, hvor de også understreger,
at den tidligere nyhedschef ikke blev opsagt.
- Omkostninger i forbindelse med
den tidligere nyhedschefs fratrædelse er på 286.524,16 kroner, inklusive
pension og billet til hjemrejse. Nyhedschefen aflønnes efter ASG’s chefaftale, som er offentlig
tilgængelig. Månedslønnen for nyhedschefen i KNR med faste løndele i lønramme
38 udgør pr. 1. april 2022 månedligt 59.906 kroner, lyder forklaringen fra KNR til Sermitsiaq.
På Danmarks Medie- og Journalisthøjskole siger forskningslektor
og centerleder
Roger Buch, at det jo i bund og grund er de
kontraktmæssige forhold, der er afgørende for, hvad folk får med sig, når de
fratræder eller bliver opsagt i en stilling. – Der er kontrakten, og så er der selvfølgelig også en forhandling, og der
er jo det særlige ved Grønland, at det kan være omkostningsfyldt at etablere
sig, hvis man for eksempel er fra Danmark. Man satser ved at tage et job i
Grønland, og jeg ved ikke om noget sådant også har indgået i en forhandling,
siger Roger Buch.
Kritikken af nyhedschefen startede allerede efter kort
tids ansættelse, hvor flere medarbejdere sagde op. I slutningen af juni kulminerende kritikken i
bekymringsskrivelsen til ledelsen og efterfølgende varsel om arbejdsnedlæggelse
fra mandag den 1. juli med mindre nyhedschefen blev afskediget fra sin stilling
inden da. Den 30. juni blev arbejdsnedlæggelsen afblæst. Ifølge Sermitsiaqs
oplysninger fordi nyhedschefen var blevet hjemsendt. Ugen efter forlød det, at
nyhedschefen ikke længere var en del af KNR’s ledelse.
Økonomisk ansvarlighed
I forløbet op til nyhedschefens fratrædelse var der flere, der undrede sig
over, at hun ikke var blevet opsagt inden for en tre måneders prøveperiode,
hvorved man formentlig kunne have sparet hele eller dele af godtgørelsen på de
knap 300.000 kroner.
KNR vil
ikke oplyse, om nyhedschefen havde en prøvetid på tre måneder i kontrakten med
henvisning til, ”at de ikke kommenterer enkelte medarbejderes individuelle
vilkår. Det er jf. Funktionærloven muligt for arbejdsgivere og funktionærer at
aftale om der skal være prøvetid og eventuelt hvor længe prøveperioden skal
vare.”
Til det siger Roger Buch:
– Alle offentlige virksomheder er jo forpligtet til at
være økonomisk ansvarlige. Det vil sige at de skal tænke over, hvad der er godt
for den offentlige organisation. Man skal være sparsommelig og ikke rutte med
pengene. Og det kan være svært at se, at man har været det på KNR, hvis man
ryger fem dage ud over en prøveperiode. På den anden side kan det også være en
del af forhandlingen, at man netop ryger ud over prøveperioden, hvorved den
pågældende får nogle måneders løn med fra jobbet.
KNR har slået stillingen op
som nyhedschef. Der er ansøgningsfrist 15. oktober. I forhold til ny
bestyrelsesformand, så er det Naalakkersuisut, der udpeger denne.
