MTU: KNR stadig på knæ – men bestyrelsen ser tiden an

KNR’s medarbejdere har talt – og de taler med røde tal.

En medarbejdertilfredshedsundersøgelse (MTU) fra sidste år viser store udfordringer i KNR’s overordnet ledelse. 

Det viser tal, som Sermitsiaq har fået.

Tallene taler for sig selv

Lad os tage et kig på de røde tal, som ansatte har givet karakter på:

• Overordnet ledelse: point, et fald på hele 20 point.
• Den overordnede ledelse går forrest med et godt eksempel: 43 point, med et fald på 20 point.
• Jeg har tillid til de beslutninger, den overordnede ledelse træffer: 44 point, med et fald på 25 point.
• Den overordnede ledelse kommunikerer tydeligt virksomhedens strategi og mål: 43 point, med et fald på point.

Ikke chokeret

Bestyrelsen er ikke chokerede. De vidste godt, at tallene vil være utilfredshedsstillende:

-  Vi i bestyrelsen forventede, at undersøgelsen ikke ville vise nogen positiv udvikling, siger Nukaraq Eugenius, der er formanden for bestyrelsen i KNR.

Men hvad gør bestyrelsen ved det?

Bestyrelsen vil holde et ekstraordinært møde på fredag kl. 10.00. Her vil de fremlægge kritikpunkter overfor direktøren og skærpe kravene.

-  Vi må naturligvis kritisere KNR-direktørens arbejde og stille skærpede krav – og det er vi ved at gøre. Bestyrelsen har allerede fremlagt krav overfor direktøren. Vi kan jo ikke bare ignorere tallene, siger formand for KNR's bestyrelse, Nukaraq Eugenius. 

Tilliden smuldrer – men der er stadig tid til at vente

- Selvom der før er stillet krav til direktøren er tingene ikke udviklet sig i en positiv retning. Er det så ikke tid til at udskifte direktøren?

-  Vi skal skærpe vores krav til direktøren, og det har vi gjort. Vi vil først se resultaterne, om kravene efterkommes, senere.

Bestyrelsen planlægger at holde ekstraordinær møde fredag den 31. januar klokken 10.00.