Der er både politisk vilje og internt ønske i
KNR om at få public service-mediet på rette kurs igen.
Det sker efter en
længere periode præget af ledelsesmæssige problemer, økonomiske udfordringer og
stort arbejdspres.
Der er både politisk vilje og internt ønske i
KNR om at få public service-mediet på rette kurs igen.
Det sker efter en
længere periode præget af ledelsesmæssige problemer, økonomiske udfordringer og
stort arbejdspres.
En aktindsigt, som Sermitsiaq har fået, viser,
at KNR det seneste år har udbetalt knap en million kroner – helt præcist
992.340,48 kroner – i løn og fratrædelsesgodtgørelser til fratrådte chefer.
Samtidig har mediehuset været ramt af stor
medarbejderafgang blandt journalister og redaktører og flere stresssygemeldinger.
Derudover blev en nyhedschef i juli hjemsendt,
i november blev en HR-chef hjemsendt, og i januar i år blev direktør Annga
Lynge hjemsendt. Der har hertil været hyppig udskiftning i bestyrelsen med fire
forskellige bestyrelsesformænd siden 2023.
Arbejdsnedlæggelse og bortvisninger
Den 7. marts eskalerede situationen
yderligere, da 16 medarbejdere nedlagde arbejdet i protest mod det dårlige
arbejdsmiljø og det høje arbejdspres. Som konsekvens bortviste KNR fire
medarbejdere og udstedte skriftlige advarsler til de resterende 12.
Formand i Tusagassiuinermi Sulisut Peqatigiiffiat (TP), Arnaq Nielsen, skriver i et debatindlæg om forholdene:
- Den måde, KNR’s ledelse har
håndteret situationen på, er uacceptabel. Vi beder partiformændene nøje
overveje, om det virkelig er nødvendigt at håndtere medarbejdernes utilfredshed
på en så hård måde. Dette skader mere, end det gavner, skriver Arnaq Nielsen på
vegne af bestyrelsen i medieforbundet.
Konstitueret direktør i KNR Bjørk Lange Olsen
begrundede bortvisningerne med, at den ulovlige arbejdsnedlæggelse medførte
alvorlige driftsforstyrrelser for KNR.
Udfordringer er ikke nye
Han anerkender de eksisterende problemer i
huset og understreger, at ledelsen tager medarbejdernes arbejdsforhold alvorligt.
Det meddeler Bjørk Lange Olsen i et skriftligt svar til Sermitsiaq.
- Det er en central prioritet for
ledelsen, både af hensyn til medarbejdernes trivsel og for at sikre, at driften
kører, og vi kan levere det kvalitetsmedieindhold, vi ønsker og er forpligtede
til, skriver han.
En væsentlig del af de udfordringer, KNR står
med, bunder i problemer med at rekruttere og fastholde kvalificerede
medarbejdere, især journalister, fortæller Bjørk Lange Olsen. Samtidig understreger
han, at en række af KNR’s udfordringer ikke er nye.
- Det er ting, der har været
opbygget over tid, men vi er fast besluttede på at gøre en indsats, både på
kort og længere sigt, for at skabe bedre og mere bæredygtige forhold for vores
medarbejdere og gøre KNR til en endnu mere attraktiv arbejdsplads, skriver Bjørk
Lange Olsen.
Torsdag den 10. april er det kommet frem, at radiochefen Evi Kreutzmann også er stoppet i sin stilling efter gensidig aftale med ledelsen i KNR.
