Kun fem byer har fastansatte læger

Fastansatte læger, der er defineret som ansatte over 12 måneder, er alene repræsenteret i byerne Sisimiut, Aasiaat, Tasiilaq, Nuuk og Ilulissat. Dog vil Qaqortoq fra 1. september også have en såkaldt fastansat læge.

Oplysningerne fremgår af et paragraf 37-svar fra Naalakkersuisoq for Sundhed Agathe Fontain til Siumut-politikeren Anders Olsen.

11 byer må nøjes med læger, der er korttidsansatte og dermed har arbejdet i en periode, der er under 12 måneder. Der er tale om følgende byer: Qaanaaq, Upernavik, Uummannaq, Qasigiannguit, Qeqertarsuaq, Maniitsoq, Paamiut, lttoqqortoormiit, Narsaq, Nanortalik og Qaqortoq.

Hård konkurrence

Agathe Fountain oplyser, at manglen på læger er et problem i hele norden, hvor der er en hård konkurrence med andre lande om at tiltrække kvalificerede læger, og “hvor Grønland ikke kan konkurrere på løn- og arbejdsvilkår”.

- Derudover bliver der uddannet få grønlandske længer til at dække behovet i sundhedsvæsnet, og mange af dem, som uddannes som læger i Danmark vender ikke tilbage til Grønland, skriver Naalakkersuisoq for Sundhed.

I 2023 blev der indgået et sundhedsforlig, hvor der er lagt en plan for, hvordan man sikrer rekruttering, fastholdelse og uddannelse af læger. Indsatserne er opdelt i to perioder.

Indsatser for 1-3 år: 

• Sundhedsforliget 2023 styrker Sundhedsvæsnets rekrutteringsenhed med en øget bevilling 2 mio. kr. pr. år. 
• Projektsekretariatet i Departement for Sundhed, der arbejder med at implementering af Sundhedskommissions anbefalinger, herunder udenlandsk arbejdskraft. Sikre en succesfuld implementeringsproces af denne nye medarbejdergruppe. 
• Udarbejdelse af en sammenhængende uddannelsesplanlægning med inddragelse af aktører på tværs af sektorer. 

Indsatser for 5 år:

• Forbedrende forhold for sundhedsuddannelser 
• Etablering af et praksishus til sundhedsuddannelser

Agathe Fountain oplyser desuden, at rekrutteringsindsatsen har flere spor og skitserer det i følgende punkter:

• Direkte rekruttering via netværk. 
• Kampagner på de sociale medier. 
• Jobopslag på diverse jobportaler for læger. 
• Deltagelse i sundhedsfaglige messer og konferencer. 
• Afholdelse af månedlige fyraftensarrangementer for sundhedsfagligt uddannede. 
• Indgåelse af rotationsordninger med danske hospitaler, hvor personale tager til Grønland og arbejder i en periode.