Der er i den grad brug for alle mænd og kvinder i fremtiden.
Desto større problem er det, at mange unge risikere at ende i en form for
langtidsparkering i førtidspensions-systemet, selvom de unge er fremtidens
vigtigste råstof.
I en ny »beskæftigelsessektorplan« tager Kommuneqarfik
Sermersooq hul på en samlet indsats, som skal hjælpe flere unge og andre ledige
bedre ind på arbejdsmarkedet. AG har læst udkastet til planen, og heri
udpensles udfordringerne med et udførligt talmateriale.
Der er i den grad brug for alle mænd og kvinder i fremtiden.
Desto større problem er det, at mange unge risikere at ende i en form for
langtidsparkering i førtidspensions-systemet, selvom de unge er fremtidens
vigtigste råstof.
I en ny »beskæftigelsessektorplan« tager Kommuneqarfik
Sermersooq hul på en samlet indsats, som skal hjælpe flere unge og andre ledige
bedre ind på arbejdsmarkedet. AG har læst udkastet til planen, og heri
udpensles udfordringerne med et udførligt talmateriale.
- Antallet af førtidspensionister i Kommuneqarfik Sermersooq
er steget med 11 procent siden 2018, viser kommunens undersøgelse fra 2023.
Hertil kommer, at udviklingen dækker over en markant stigning på 71 procent
blandt unge førtidspensionsmodtagere i alderen 18-29 år, står der i papirerne.
Samtidig gøres der i materialet op med en måske udbredt
opfattelse af, at lokale jobsøgende skubbes i baggrunden af importeret
arbejdskraft. Faktisk er der brug for stadig flere folk til at fylde hullerne.
Gæstearbejderne erstatter ikke, men supplerer den lokale arbejdsstyrke.
Men korrekt er det dog, at der er kommet relativt mange, nye
udefrakommende til de seneste år; i denne sammehæng defineres udefrakommende
som »folk udenfor Norden«.
- Fra 2016 til 2022
har været en stigning i tiltrækningen af international arbejdskraft på i alt
397 personer (til kommunen, red.). Stigningen har dog ikke været på bekostning
af lokale arbejdstagere, da antallet af registrerede jobsøgende i samme periode
er faldet fra 1236 til 512 personer, det vil sige et fald på 724 personer, står
der i beskæftigelsesplanen.
Diagnoser og traumer
Det er langt fra kun Kommuneqarfik Sermersooq, der holder
øje med den vigtige udvikling på jobmarkedet. Også på Efterårssamlingen var
emnet til debat på grund af et lovforslag om arbejdskrafttilgangen i Grønland,
et lovforslag, som i øvrigt blev trukket tilbage igen. Atassut-ordfører
Bentiaraq Ottosen pegede på, at alle der kan bidrage til Grønland bør bydes
velkommen. En gruppe ligger ham dog særligt på sinde:
- Der er mange med grønlandsk tilknytning, som har taget
uddannelser i udlandet, og vi har brug for dem, sagde han.
Under samme debat kom Anna Wangenheim (D) ind på de lokale
borgere, som ikke sluses ind i ledige jobs:
- En alt for stor en del af vores unge ikke kommer videre i
uddannelsessystemet efter folkeskolen. Desuden kigger vi på næsten 1.000
mennesker, der ikke er i arbejde til trods for, at de er vurderet jobklare,
matchgruppe 1, sagde Wangenheim.
Sermersooq peger i sin plan på, at Majoriaq fortsætter
indsatsen med at optage et stigende antal borgere med særlige behov til forløb
i centrene. Det drejer sig om unge med forskellige diagnoser eller
traumerelaterede reaktioner. Der satses også på fleksjobordninger og flere
deltidsstillinger, eksempelvis 20 timer for folk med nedsat arbejdsevne.
