KNR-direktør: Ulovlig arbejdsnedlæggelse har alvorlige konsekvenser

Fredag valgte KNR's ledelse at bortvise fire medarbejdere fra public service mediets nyhedsafdeling. Bortvisninger sker efter at 16 medarbejdere nedlagde arbejdet 27. februar i protest mod arbejdsforholdene. 

KNR’s nyhedsafdeling har gennem længere tid været under pres i form af mangel på medarbejdere og problemer med arbejdsmiljøet. Sermitsiaq har spurgt konstitueret direktør, Bjørk Lange Olsen, om ikke det blot forværrer situationen at skille sig af med fire medarbejdere midt under valgkampen:

- Det er klart, at det selvfølgelig har en betydning at tage afsked med fire medarbejdere. Men på baggrund af forløbet omkring den ulovlige arbejdsnedlæggelse har ledelsen fundet det nødvendigt for at genoprette fokus på vores arbejdsopgaver og forpligtelser over for den grønlandske befolkning, lyder det fra direktøren i et skriftligt svar, som fortsætter:

- En ulovlig arbejdsnedlæggelse medfører alvorlige driftsforstyrrelser for KNR, og det har derfor været nødvendigt at træffe denne beslutning.

Svækkelse af kerneopgave?

Under en valgkamp spiller medierne en særlig rolle i forhold til at sikre oplysning til borgerne på et sagligt grundlag. 

Spørgsmål: Er det ikke en svækkelse af KNR’s kerneopgave, at fjerne så mange medarbejdere, der netop laver nyheder, under en valgkamp – ovenikøbet to redaktører?

- Vi tager vores ansvar for at levere nyheder til befolkningen meget alvorligt. Derfor er det også et problem, når medarbejdere vælger at nedlægge arbejdet ulovligt midt i en valgkamp, skriver Bjørk Lange Olsen og fortsætter:

- De fire medarbejdere tæller to versionister, som ikke laver nyheder, og to redaktører. Den ene redaktør har dog ikke fungeret i sin rolle i den seneste tid, så den direkte effekt på nyhedsproduktionen svarer til bortfaldet af én redaktør. Vi arbejder på at sikre, at påvirkningen bliver så lille og kortvarig som muligt.

I forbindelse med arbejdsnedlæggelsen kritiserede medarbejderne blandt andet ledelsen for manglende dialog.

Direktør: Regler skal overholdes

Ifølge Bjørk Lange Olsen har KNR’s ledelse forsøgt at gå i konstruktiv dialog med medarbejderne og har iværksat flere tiltag for at imødekomme situationen, herunder tilførsel af medarbejdere fra andre afdelinger i KNR og en midlertidig lukning af den danske radioavis:

- At lukke den danske radioavis midlertidigt, mig bekendt for første gang i KNR’s historie, er en beslutning, der understreger, at ledelsen har taget situationen alvorligt og bestræbt sig på at finde løsninger. 

LÆS OGSÅ

TP-formand kalder KNR-bortvisninger chokerende

- Disse tiltag blev foreslået for at forsøge at afværge arbejdsnedlæggelsen, men blev ikke godtaget af medarbejderne. Samtidig er vi også nødt til at stå fast på, at gældende arbejdsretlige og overenskomstmæssige regler skal overholdes. Det gælder for alle arbejdspladser, også for KNR, skriver den konstituerede direktør.

Spørgsmål: En MTU-undersøgelse har vist, at tilliden til ledelsen på KNR har været i frit fald – føler du ikke en forpligtelse i forhold til at rette op på det forhold – og i så fald – hvordan bidrager bortvisning medarbejdere til dette?

- KNR’s ledelse tager medarbejdernes arbejdsforhold meget seriøst. Vi er bevidste om de udfordringer, der har været i forhold til arbejdsmiljø og arbejdspres, og vi arbejder aktivt for at finde løsninger. 

- Vi må igen understrege, at en arbejdsnedlæggelse, særligt midt i en valgkamp, har alvorlige konsekvenser for KNR’s drift og for de medarbejdere, der bliver tilbage og skal opretholde produktionen. Det bidrager ikke til at løse de eksisterende udfordringer, tværtimod.