Her er storskalalovens ændringer

Udenlandsk arbejdskraft skal have en minimumsløn, der svarer til den grønlandske mindsteløn. Udenlandske arbejdere får også ret til at gå i konflikt, mens de arbejder i grønlandske storskalaprojekter.

Det er de væsentligste ændringer i storskalaloven, som Inatsisartut skal tage stilling til under efterårssamlingen.

Forslaget til ændringen af storskalaloven bliver en præcisering af de udenlandske arbejderes rettigheder i den tid, de skal arbejde i grønlandske miner.

- Det er præciseret i forslaget, at en udenlandsk arbejdstager kan vælge at være medlem af en grønlandsk eller en udenlandsk arbejdstagerorganisation og lade arbejdstagerorganisationen forhandle med projektselskabet for sig, skriver Naalakkersuisut i bemærkningen til ændringsforslaget.

Forslaget har været til høring hos forskellige organisationer, hvor akademikernes organisation ASG har efterlyst en bestemmelse om overtidsbetaling og beregning af overtid. Men det har Naalakkersuisut undladt at tage med.

Kan ende i Grønlands Landsret
- Lovbestemmelserne er alene indsat for at sikre, at arbejdstageren altid får en acceptabel minimumsløn. Andre tillæg og ansættelsesforhold er ikke medtaget, da der er tale om en arbejdsstyrke, der er udstationeret midlertidigt i landet med henblik på at arbejde i en afgrænset periode og i en afgrænset arbejdsrelation. Udformningen af diverse tillæg vil være tæt knyttet til tilrettelæggelsen af arbejdet og arbejdstiden, som ofte vil indebærer en anden balance mellem arbejdstiden i udstationeringsperioder og fritid i afspadseringsperioder. Derfor bør disse forhold reguleres i overenskomsten mellem arbejdstager og arbejdsgiver, skriver Naalakkersuisut i et svar til ASG.

Det bliver også præciseret i storskalaloven, at stridigheder mellem udenlandske arbejdstagere og arbejdsgivere skal behandles i Grønlands Landsret, hvis uenigheden skulle komme så vidt.