Bedre muligheder for en karriere indenfor ældreområdet

Kravene til opkvalificering for ufaglærte støttepersoner og sundhedshjælpere har hidtil været, at kursisten er 30 år og opefter og har 3 års erhvervserfaring på omsorgsbranchen eller 4 års erhvervserfaring fra en anden branche. 

Kravene er i sammenhæng med ældrestrategien blevet sænket. Nu er det muligt at opkvalificere sig allerede som 25-årig og efter 2 års erhvervserfaring, det oplyser  Departementet for Sociale Anliggender, Familier, Arbejdsmarked og Indenrigsanliggender i en pressemeddelelse.

-  Ældreområdet mangler allerede nu arbejdskraft. I fremtiden vil der mangle endnu flere hænder, fordi der kommer flere ældre. Det er Naalakkersuisut’s håb, at der med de sænkede krav, gør det nemmere for kommunerne at opkvalificere og fastholde deres personale på alderdomshjemmene, så vores ældre får bedst mulig service, siger Naalakkersuisoq for Sociale Anliggender, Familier, Arbejdsmarked og Indenrigsanliggender, Jess Svane og fortsætter:

- Det er vigtigt at pointere, at ældreområdet mangler arbejdskraft, og i fremtiden vil mangle endnu flere hænder. Et arbejde på ældreområdet, vil sikre arbejdstagerne et stabilt job, en fast stabil indtægt, og ikke mindst muligheden for at gøre en forskel for utroligt mange mennesker i vores samfund.

Ændrede krav skal få kommunerne til at se mod uddannelse

Jess Svane bakkes op af Naalakkersuisut for Børn, Unge, Uddannelse, Kultur, Idræt og Kirke, Aqqaluaq B. Egede:

- Det er Naalakkersuisuts opgave at sikre, at uddannelsestilbuddene imødekommer samfundets behov. Ved at ændre kravene, giver Naalakkersuisut kommunerne de bedste muligheder for at efteruddanne deres medarbejdere. Uddannelse har en central rolle i at løfte kompetencerne og kvaliteten i vores samfund. Derfor skal der også løbende evalueres på, om optagelseskravene er i overensstemmelse med den virkelighed der er i kommunerne. De ændrede krav, skal få kommunerne til at se mod efteruddannelse af deres medarbejdere tidligere, end de har gjort før.

Arbejdsgiver som får kursusgodtgørelsen kan dermed sikre, at der er en vikar i opkvalificeringsperioden, mens medarbejderen med løn er på teoriophold.