Arbejdsmiljø: Wangenheim efterlyser arbejdsmiljøindsatsen
Anna Wangenheim (D) fik under efterårssamlingen 2022 Inatsisartuts blåstemplet sit forslag til en udtalelse fra Arbejdsmiljørådet om, hvordan sygefraværet kan nedbringes gennem konkrete tiltag, der kan forbedre arbejdsmiljøet og trivslen på arbejdspladsen. Men hun har endnu ikke set nogen udtalelse og beder nu Naalakkersuisut om status på tiltagene indenfor arbejdsmiljøområdet.
- Det forhold at ansvaret for lovgivningen på arbejdsmiljøområdet ligger så langt væk fra Grønland, giver en risiko for at tiltag på baggrund af trufne beslutninger syltes og de ventede forbedringer bliver nedprioriteret, mens eksempelvis sygefravær forbliver samme problem herhjemme, påpeger Anna Wangenheim (D).
Foto: Leiff Josefsen
Under efterårssamlingen tilbage i 2022 blev forslaget til Inatsisartutbeslutning om, at Grønlands Selvstyre tilslutter sig Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø i Grønland behandlet og vedtaget af Inatsisartut.
Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø i Grønland
Forslager omhandler følgende emner: Psykisk arbejdsmiljø, virksomhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed, styrkelse af krav til arbejdspladsvurdering, udvidelse af Arbejdstilsynets reaktionsmuligheder, indsamling, behandling og videregivelse af data, aftaleforløb med virksomhederne, strafskærpelse m.v.)
I samme ombæring blev Demokraatits medlem af Inatsisartut, Anna Wangenheims forslag til Inatsisartutbeslutning om, at Naalakkersuisut pålægges at udbede Arbejdsmiljørådet om en udtalelse om, hvordan sygefraværet kan nedbringes gennem konkrete tiltag, der kan forbedre arbejdsmiljøet og trivslen på arbejdspladsen.
Udtalelsen skal også komme med anbefalinger til, hvordan tiltagene skal koordineres og implementeres, også vedtaget.
Fravær og sygemeldinger stadig et stort problem
Men siden da er der, ifølge Wangenheim, ikke sket væsentlige fremskridt på trods af intentionerne om at få styrket arbejdsmiljøområdet, og hun har endnu ikke set en udtalelse fra Arbejdsmiljørådet. Hun efterlyser derfor igennem §37-spørgsmål om status på arbejdet:
- Jeg er interesseret i at vide status på dette vigtige og vedtagne beslutningsforslag efter debatten, og jeg er
ligeledes interesseret i at holde mig opdateret i, hvordan vi i fremtiden kan fastholde blikket på et godt
arbejdsmiljø, som har så stor betydning for samfundet.
Til Sermitsiaq forklarer Wangenheim at problemerne med fravær og sygemeldinger stadig er et stort problem, også på trods af at lovgivningen på området nu er blevet behandlet og vedtaget af Folketinget, og at der åbenlyst er behov for konkrete tiltag på området:
Er forslaget i syltekrukken?
- Jeg frygter, at opfølgningen på den meget vigtige justering af arbejdsmiljøloven samt min efterlysning af konkrete tiltag er i risiko for at blive sat i syltekrukken, hvis vi ikke er nøje opmærksom på tiltagene.
- Vi har nemlig endnu ikke hjemtaget arbejdsmiljøområdet. Derfor træffes beslutningerne i Christiansborg og udøves af Beskæftigelsesministeriet i Danmark som har et tilsynskontor i Grønland.
- Jeg kan frygte, at hvis vi ikke holder kort snor i udviklingen af indsatserne, så vil de problemer vi slås med herhjemme fortsætte, siger Anna Wangenheim (D) til Sermitsiaq.
