Aleqa vil have ro og stabilitet i KNI

Det vakte masser af opsigt, da printavisen Sermitsiaq i midten af november kunne berette om voldsom uro på KNI A/S’ hovedkontor, da 14 ansatte den 12. november af nu forhenværende koncernchef Claus Jensen var blevet sendt hjem på grund af ‘mobning’, som forklaringen lød.

Hjemsendelsen skabte utilfredshed hos de ansatte, og det fik medlem af Inatsisartut Jens Immanuelsen fra Siumut på banen:

- Vi har nu via medierne konstateret, at medarbejderne hos KNI føler sig forfulgte af deres ledelse, og sådan en adfærd er generelt uacceptabelt med hensyn til medarbejderne. Selv om koloniherreadfærd nu har været saga blot i årtier, så er bevarelse af sådanne adfærd blandt ledelsen særdeles uacceptabelt.

Jens Immanuelsen stillede derfor følgende 37-spørgsmål: Hvad agter Naalakkersuisut som ejer at foretage sig for det personale i KNI, der føler sig forfulgt?

Læs "Derfor blev KNI-chefen fyret"

Læs "Tidligere bestyrelsesformand belastet"

I sit svar skriver formand for Naalakkersuisut Aleqa Hammond fra Siumut:

- Som bekendt er Naalakkersuisut ikke direkte indblandet i selskabets drift, men forventer, at ledelsen i KNI A/S tager de nødvendige skridt, der skal til for at få arbejdsro og dermed igen få skabt et stabilt og harmonisk arbejdsklima i virksomheden.

- Naalakkersuisut kan dog oplyse, at sagen omkring KNI A/S generelt bliver fulgt tæt. Som det er fremkommet, er situationen på nuværende tidspunkt den, at bestyrelsen har konstitueret Peter Grønvold Samuelsen som ny direktør.

- Det bliver Peter Grønvold Samuelsens opgave i den kommende periode at få ro og stabilitet tilbage i KNI-koncernen og dermed på arbejdspladsen. Naalakkersuisut forventer og har tiltro til, at både bestyrelsen og den konstituerede direktør trækker i arbejdstøjet og finder ud af, hvordan adfærden og omgangstonen i selskabet fremadrettet skal se ud.

- I den forbindelse har den konstituerede direktion genindsat de medarbejdere, som var blevet hjemsendt, og det har i sig selv skabt et konstruktivt grundlag for den videre proces, skriver Aleqa Hammond.

Læs alle Sermitsiaq.AG's artikler om KNI her