AG mener: Et skridt mod reel ligestilling

HOS POLITIET søger flere og flere kvinder ind på Politiskolen.

Festivalarrangørerne Arctic Sounds arbejder målrettet for ligestilling mellem køn og nonbinære i musikverdenen.

Men arbejdet med ligestilling føles først lige begyndt i samfundet. På papiret ser det godt ud med masser af lovgivning om ligestilling, men i praksis ser lovgivningen ud til at blive brugt som pynt langt de fleste steder.

POLTISKOLENS udvikling bør bifaldes og understøttes, da det afspejler hele befolkningen i en afgørende tid, hvor geopolitisk opmærksomhed vokser. En mangfoldig og inkluderende politistyrke kan bidrage til en mere stabil og tryg samfundsstruktur, samtidig med at det sender et klart signal om Grønlands engagement i demokratiske værdier og ligestilling.

LIGESTILLINGSLOVEN fastslår, at kvinder og mænd skal have lige muligheder på arbejdsmarkedet, og denne forandring i politiet er et bevis på, at ligestillingsarbejdet bærer frugt. Men statistik alene er ikke nok. Det er vigtigt at sikre, at kvinderne, der vælger denne vej, mødes med lige vilkår i både uddannelsen og det efterfølgende arbejdsliv.

VI SER paralleller i andre brancher, hvor kvinder historisk har været underrepræsenteret, som i musikbranchen. Musikfestivalen Arctic Sounds har aktivt arbejdet for kønsbalance ved at sikre, at mindst 50 procent af artisterne er kvinder eller nonbinære. Dette initiativ viser, at reel forandring sker, når der er bevidst handling bag ordene. Virksomheder og institutioner kan lære af dette eksempel ved aktivt at skabe et arbejdsmiljø, der fremmer mangfoldighed og lighed.

DERUDOVER er det vigtigt at sikre kønsbalance, især set i lyset af den stigende amerikanske interesse i Arktis og Grønland. Kønsbalancen i det tidligere foregangsland for diversitet, USA, må siges at være gået tilbage, nu hvor for eksempel transkønnede har fået færre rettigheder. Lad os ikke gå tilbage. Lad os styrke diversiteten. Det er der udviklingen findes.

AT FLERE kvinder vælger Politiskolen er et vigtigt skridt i den rigtige retning. Men for at sikre, at de forbliver i jobbet og har mulighed for at avancere, skal vi som samfund fortsætte med at styrke ligestilling i praksis. Det er ikke nok at åbne døren – vi skal sikre, at alle har en reel chance for at gå igennem den og blive, hvor de hører til.