RG og Polar Seafood: Vi tilbyder os til en national opgave
De to største fiskerivirksomheder, Royal Greenland og Polar Seafood, der til daglig konkurrerer mod hinanden på livet løs, kommer nu med et højest usædvanligt tilbud til politikerne.
Udsigten til mangel på skibsofficerer og årtiers fejlslagen uddannelsespolitik på det maritime område får nu de to selskaber til at tilbyde deres faglige viden, innovation og ikke mindst penge.
Tæt samarbejde
- Rent konkret foreslår vi, at vi finder en vej ved, at der snarest etableres et tæt samarbejde mellem Imarsiornermik Ilinniarfik (Grønlands Maritime Skole), Departementet for uddannelse og ikke mindst fiskerierhvervet, der både kan bidrage økonomisk og stille up-to-date faglig ekspertise til rådighed. Et sådant samarbejde, der involverer og udnytter alle relevante kræfter, vil resultere i, at vi både højner kvaliteten af de maritime uddannelser og øger antallet af kandidater, som fuldfører en certificeret, maritim uddannelse i Grønland, skriver bemandingschef Mika Heilmann fra Royal Greenland og Jens Jørgen Egede fra Polar Seafood i en fælles pressemeddelelse.
Det er initiativtagernes håb, at traditionelle interessekonflikter og historiske uenigheder ikke spærrer vejen for initiativet, der gerne skulle medføre, at der skabes en stolthed over at arbejde med søfart og fiskeri.
Erfaringer skal bruges i større skala
- Polar Seafood og Royal Greenland har for et par år siden iværksat egne, ambitiøse uddannelsesprogrammer, der netop har som mål at uddanne hjemmehørende officerer til trawlerflåden. Begge initiativer tegner til at blive en stor succes. Takket være en omhyggelig rekrutteringsproces og en mentorordning med vores erfarne officerer er en række unge mennesker godt på vej. De har allerede bevist, at de har både evnerne, ambitionerne og viljestyrken, og er alle i fuld gang med deres maritime uddannelser på skoler i Danmark og Grønland, oplyser bemandingscheferne og understreger:
- Disse positive erfaringer bør udnyttes i en større skala ved at lade det grønlandske fiskerierhverv spille en langt mere direkte rolle i uddannelserne af fremtidens officerer.
Mangel på officerer
At det usædvanlige udspil kommer netop nu skyldes ikke mindst udsigten til, at man om 10-12 år vil mangle en tredjedel af de nuværende 400-500 officerer, hvor mange har nået pensionsalderen.
Det er Royal Greenlands og Polar Seafoods håb, at man kan skabe en stolthed og et image blandt de unge, så langt flere får lyst til at uddanne sig inden for erhvervet.
- Lad os i den forbindelse minde om, at moderne havgående trawlere er store, teknologisk avancerede fabrikker, der kræver officerer med både en lang uddannelse, ansvarsbevidsthed, lederevner og andre kvalifikationer, skriver Mika Heilmann og Jens Jørgen Egede.