retningslinjer

Opfordring: Sig nej til sexchikane

Grønlands Ligestillingsråd opfordrer arbejdsgivere til at formulere retningslinjer for, hvordan man håndterer sexchikane på arbejdspladserne

At være udsat for chikane af seksuel karakter på ens arbejdsplads er krænkende og ødelæggende for ens psyke. Modelfoto

Sexchikane er en form for mobning og kan være opfordringer til seksuelt samkvem, sjofle vittigheder, seksuelt præget telefonterror eller uvelkomne forespørgsler om seksuelle emner. Det kan også være andre krænkende handlinger, såsom at vise pornografiske billeder kan være sexchikane.

Det oplyser Grønlands Ligestillingsråd i en pressemeddelelse, hvori næstformand Josef Therkildsen opfordrer lønmodtagerorganisationer, arbejdsgiverorganisationer, kommuner og alle andre om at udarbejde handleplaner og retningslinjer til forebyggelse og håndtering af sexchikane.

Læs også: Ambassadører: Sexchikane i dag - hvor er grænsen?

- Det er uacceptabelt, at kvinder eller mænd bliver udsat for sexchikane. De menneskelige omkostninger er store for dem, som bliver udsat. Det er derfor vigtigt, at den som udsættes for sexchikane gør opmærksom på, at handlingen ikke accepteres.

Han oplyser, at det at udføre sexchikane er forbudt ifølge Lov om Ligestilling.

- Men der er forskellig opfattelse af, hvad sexchikane fra person til person og fra arbejdsplads til arbejdsplads. Traditioner, omgangsformer og opfattelser kan være forskellige, siger Josef Therkildsen, der understreger, at det vigtigt at sige fra, når man føler, man chikaneres.

Hvor stort er problemet med sexchikane på arbejdspladsen? Kender du til nogen, eller har du selv oplevet at blive chikaneret på din arbejdsplads? Har det været verbalt eller fysisk? Svar gerne herunder, og deltag gerne i Sermitsiaq.AGs afstemning

Powered by Labrador CMS