Nye regler skal gøre din arbejdsplads bedre
Ved årsskiftet trådte nye regler i arbejdsmiljøloven i kraft. Læs, hvad det har af konsekvenser
Nye regler, der trådte i kraft per 1. januar, skal ifølge Det Grønlandske Arbejdsmiljøråd styrke arbejdsmiljøarbejdet.
- Større bøder, ændring af arbejdsgiveres og ansattes ansvar og en ny koordinatoruddannelse på bygge- og anlægsområdet bidrager til at styrke arbejdsmiljøarbejdet i Grønland, siger formanden for Det Grønlandske Arbejdsmiljøråd, Ivalo Egede, i en pressemeddelelse.
Overtrædelse koster nu det dobbelte
Ivalo Egede fortæller, at det er blevet dobbelt så dyrt for en arbejdsgiver i Grønland at overtræde arbejdsmiljøreglerne, hvis overtrædelsen medfører en alvorlig ulykke.
Samtidig ændres det kriminalretslige ansvar for både arbejdsgivere og ansatte. For arbejdsgivere betyder det, at deres ansvar bliver begrænset i situationer, hvor de har gjort, hvad der er muligt for at sikre et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Samtidig skærpes de ansatte ansvar, hvis de forsætligt eller groft uagtsomt overtræder reglerne i situationer, hvor arbejdsgiveren har opfyldt lovens krav.
- De nye regler har til formål at styrke arbejdsmiljøarbejdet i Grønland, fordi de forventes at have en præventiv virkning på målgruppen og dermed kan bidrage til at nedbringe antallet af arbejdsulykker og nedslidning, forklarer Ivalo Egede.
En klar styrkelse
En ny uddannelse som koordinator på bygge- og anlægsområdet er blevet til for at styrke arbejdsmiljøarbejdet, og de nye regler gør, at bygge- og anlægsvirksomheder skal have en koordinator med en koordinatoruddannelse, hvis de udfører arbejde på bygge- og anlægspladser, hvor der er mere end én arbejdsgiver.
- De nye regler betyder, at der på alle byggepladser, hvor der er mere end én arbejdsgiver, skal være en person, der har kompetence til at varetage de ansattes sikkerhed og sundhed. Det er en klar styrkelse af arbejdsmiljøarbejdet på bygge- og anlægsområdet, forklarer Ivalo Egede.
Forslaget om at ændre arbejdsmiljøloven for Grønland blev fremsat i november 2012 af den danske beskæftigelsesminister Mette Frederiksen, Socialdemokraterne, efter forslag fra Det Grønlandske Arbejdsmiljøråd.
Ændringerne bakkes op af Grønlands Selvstyre.