Nukissiorfiit skærer igen ned

- Der er allerede i 2011 foretaget rationaliseringer, idet flere stillinger ikke er blevet genbesat, ligesom der er gennemført tekniske besparelser. Men der er behov for yderligere tiltag for at nå målet om en effektiv og omkostningstilpasset organisation.

Sådan skriver energidirektør Henrik Estrup i en pressemeddelelse tirsdag eftermiddag.

På finansloven for 2012 er driftstilskuddet til Nukissiorfiit, som er en betaling for en politisk besluttet maksimalpris samt fiskeindustripris, reduceret med 10 millioner kroner, hvor tilskuddet i overslagsårene 2013, 2014 og 2015 også reduceres med 10 millioner kroner hvert år.

- Nukissiorfiit har samtidig stigende omkostninger til renter og afskrivninger, hvor renterne alene vil stige med 50 millioner kroner i 2012. Nukissiorfiit har på den baggrund indarbejdet besparelser i budgettet for 2012 på 18,7 millioner kroner, oplyser Henrik Estrup.

Afskediger 10 medarbejdere
- Nukissiorfiit vil derfor opleve et stigende pres for at producere el, vand og varme så kosteffektivt som muligt og vil beskære alle omkostninger til et minimum for at sikre så lave enhedsomkostninger som muligt.

- Nukissiorfiits ledelse har i den forbindelse foretaget analyser af virksomhedens interne strukturer og indledt processen med at fokusere på virksomhedens kerneopgaver og -ydelser herunder de nødvendige kompetencer til opgaveløsningerne. Nukissiorfiit har på den baggrund besluttet at outsource og rationalisere en række sekundære funktioner i virksomheden og har på den baggrund i dag varslet afskedigelser af 10 medarbejdere på hovedkontoret og samtidig besluttet ikke at genopslå en række stillinger, fortæller Henrik Estrup.

Ikke flere afskedigelser
- Efter denne organisationstilpasning er det ledelsens vurdering, at der ikke skal ske flere afskedigelser på hovedkontoret. Ledelsen forventer således, at der med de nuværende medarbejdere vil kunne ske en effektiv og omkostningstilpasset drift af Nukissiorfiits kerneopgaver, hvor virksomheden fremadrettet i stadig højere grad vil styrke fokus på kerneopgaverne, forklarer Henrik Estrup.

Nukissiorfiit vil i høringsperioden, der varer en uge, hjælpe de berørte medarbejdere til en mulig omplacering i selvstyret. Samtidig vil de berørte medarbejdere få tilbudt blandt andet coaching, samtaler og hjælp til jobansøgninger.