Gå til hovedindhold

Jurist: Databeskyttelseslov forhindrer ikke åbenhed

Siden 2012 har det været et ønske fra Selvstyrets side, at dets selskaber skal følge retningslinjerne for god selskabsledelse. Royal Greenland henviser til databeskyttelses-reglerne, der sætter grænser for, hvad man kan oplyse, men de såkaldte GPDR-regler blev først vedtaget den 25. maj 2018.

Royal Greenlands bestyrelsesformand Niels Coninck-Smith henviser til databeskyttelsesreglerne, når det gælder informationsniveauet for løn- og ansættelsesforholdene for direktionen i årsregnskabet for 2017.

- Vi rammer som ikke børsnoteret selskab ind i nye GPDR-regler, som sætter snævre grænser for, hvad vi kan i årsrapporten, giver bestyrelsesformanden for det grønlandske flagskib blandt de selvstyreejede selskaber som forklaring.

2017-regnskaber er lavet, før GPDR-reglerne, som bestyrelsesformanden henviser til, overhovedet er vedtaget.

Sermitsiaq.AG har forelagt Niels Coninck-Smiths forklaring for en dansk jurist med indsigt i databeskyttelsesreglerne.

Ingen hindring

Det afgørende spørgsmål er, om databeskyttelsesreglerne fra maj 2018 spænder ben for de hensigter, der ligger i Selvstyrets vejledning om god selskabsledelse, der blandt andet har til formål at komme mytedannelser i forkøbet.

- En kontrakt kan sagtens indrettes på en måde, hvor selskabet har hjemmel til at offentliggøre de oplysninger, som Selvstyret har udstukket via en række anbefalinger i  retningslinjerne for god selskabsledelse, oplyser juristen.

Det kan være, at visse direktørkontrakter skal justeres, så man ikke overtræder reglerne. Det afgørende er imidlertid, om der er vilje til fra bestyrelsernes side at forfølge øget åbenhed og transparens, hvilket for visse selskaber har skrantet siden 2012, hvor retningslinjerne for god selskabsledelse blev udstukket.

Læs hele sagen:

  1. Hvem scorer mest i løn?
  2. Kina akissarsiaqqortunerua
  3. Bestyrelser vender ryggen til anbefalinger om god selskabsledelse
  4. Ingerlatseqatigiiffinnik aqutsilluarnissamut najoqqutassiat siulersuisunit naammassineqanngitsut
  5. Forskellige forklaringer på at holde lønforhold skjult
  6. Akissarsiat isertuunneqarnerannut nassuiaatit assigiinngitsut
  7. Paasissutissanik katersinermut inatsit ammanerusumik ingerlatsinissamut akornutaanngilaq
  8. Derfor holder vi intet skjult
  9. Taamaammat isertuussaqanngilagut
  10. OK, at alle kender min aflønning
Velkommen til debatten
  • Sermitsiaq.AG ønsker en konstruktiv og god debattone blandt vores læsere uanset uenigheder. Overtrædelse af vores debatregler kan føre til udelukkelse.
  • Anmeldelser af grove kommentarer kan ske ved at klikke på "rapporter" eller ved at ”markere som spam”.

Forsiden lige nu

SENESTE NYHEDER