KNI: Ingen godtgørelse til sex-krænkede medarbejdere

Nuværende medarbejdere i KNI-administrationen, der har været udsat for blufærdighedskrænkelser fra den administrerende direktør Peter Grønvold Samuelsens side har fået hjælp af selskabet, men ingen penge.

-Vi har ingen planer om at yde godtgørelse, fastslår KNI’s administrerende direktør Jeppe Jensen til Sermitsiaq.AG.

I en aktuel krænkelsessag i den danske virksomhed Danbred har tre kvinder fået mellem 25.000 og 50.000 kroner, fordi den administrerende direktør havde haft en grænseoverskridende adfærd med blandt andet fysiske berøringer, skriver Jyllands-Posten mandag. Og en fjerde kvinde, der havde været udsat for betydeligt værre ting, har fået over 700.000 kroner af virksomheden i godtgørelse.

Avisen kan desuden berette om et forskningsprojekt med 71 civilretlige sager fra 1980erne og frem til 2017 om seksuel chikane, som Anette Borchorst og Lise Rolandsen Agustin har lavet. Her kunne de konkludere, at den gennemsnitlige erstatning ligger på 26.000 kroner. Og siden er erstatningsniveauet steget, bliver det pointeret i artiklen.

Har I tilbudt hjælp til tidligere ansatte, som har været udsat for krænkelser?

- Nej, det har vi ikke. Men de pågældende kan tage kontakt til os, og vi vil se på, om det er muligt at hjælpe dem, oplyser Jeppe Jensen.

Revisionsselskabet PwC, der har stået for at afdække skandalerne om regnskabsmanipulation og bedrageri, har også undersøgt adskillige anklager om blufærdighedskrænkelser i et samarbejde med advokatfirmaet Bech-Bruun.

Tidligere direktør politianmeldt

KNI pointerer, at det har været væsentligt for bestyrelsen, at der i arbejdet med at afdække blufærdighedskrænkelserne blev tilvejebragt et betryggende grundlag for den juridiske vurdering af disse forhold.

Tidligere og nuværende medarbejdere valgte i marts, at politianmelde Peter Grønvold Samuelsen og anklagemyndigheden valgte i september i år at tiltale den tidligere direktør. KNI’s ledelse er ikke blevet kontaktet af politiet under dets efterforskning.

Jeppe Jensen oplyser til Sermitsiaq.AG, at sagen har medført, at KNI har indført nye regler for god adfærd, ligesom der er blevet udarbejdet en ny chikanepolitik. Desuden er der blevet udarbejdet en informationsvideo, lavet interne kurser for ledere og HR-afdeling samt øvelser til medarbejdere i håndtering af oplevet chikane. Ydermere har man opdateret og forbedret selskabets whistleblower-ordning.