Konkurrenceforvridning

GE: Jobportal truer den frie og uafhængige presse

Der er flere problematiske forhold ved selvstyrets kommende jobportal senere på året, mener Grønlands Erhverv

GE-direktør Brian Buus Pedersen

Som det blev vedtaget 5. maj i Inatsisartut, får Grønland i slutningen af året en ny stor offentlig gratis landsdækkende jobportal på internettet.

En jobportal, som især Mediehuset Sermitsiaq.AG har kritiseret kraftigt, da mediehuset mener, at jobportalen er konkurrenceforvridende mellem det private marked og det offentlige.

Grønlands Erhverv, GE, finder også den kommende jobportal problematisk. Af flere grunde.

- Den planlagte landsdækkende jobportal er en trussel mod den frie og uafhængige presse. Jobportalen vil medføre tab af en væsentlig del af pressens indtægtsgrundlag, da portalen er konkurrenceforvridende og fjerner grundlaget for private jobportaler i Grønland.

Det skriver GE-direktør Brian Buus Pedersen i en kommentar til jobportalen.

Læs: Ny offentlig jobportal på vej

Besværliggør virksomhedernes rekruttering
Ifølge GE vil jobportalen samtidig besværliggøre virksomhedernes medarbejderrekruttering ud over de krav, der i forvejen stilles, når virksomheder skal søge om tilladelse til at ansætte arbejdskraft fra udlandet:

- Virksomhederne bliver forpligtet til at opslå ledige stillinger i den landsdækkende jobportal, før de kan søge om udefra kommende arbejdskraft. Det vil forlænge sagsbehandlingstiden sammenlignet med i dag, og der vil gå længere tid, før virksomhederne kan ansætte arbejdskraft fra andre lande.

- Virksomhederne kommer til at vente på at komme videre med konkrete opgaver og projekter, fordi de skal vente på at kunne søge om ansættelse af arbejdskraft udefra, fremhæver Brian Buus Pedersen.

Læs: Avisformand: Angreb på pressefriheden

Strider mod arbejdsgivernes ledelsesret
Han forklarer, at den offentlige jobportal principielt strider mod arbejdsgivernes ledelsesret, da portalen betyder, at virksomhederne ikke længere kan planlægge deres rekrutteringskommunikation og strategi på HR-området.

- Desuden er udenlandske erfaringer med tilsvarende ordninger og krav om obligatoriske jobopslag ikke gode. Eksempelvis har Sverige sløjfet jobportalen, fordi den ikke virkede, fortæller GE-direktør Brian Buus Pedersen.

Powered by Labrador CMS