Annonce
Transparency: En dårlig whistleblower-ordning er værre end ingen
Ifølge Transparency yder de nuværende whistleblower-ordninger meget ringe beskyttelse. Transparency-formand siger, at foreningen har kendskab til whistleblowere, som er blevet fyret fra deres job.
Inden for de senere år er eksempelvis en stor skandale i det selvstyreejede KNI blevet afsløret på grund af whistleblowere.
Annonce
Men er beskyttelsen af whistleblowere god nok her i landet? Nej, lyder det klare svar fra Transparency International Greenland (TIG).
- Vi har desværre konstateret, at en dårlig whistleblowerordning er værre end ingen ordning. Medarbejderne tror, de er beskyttede, men flere sager, som er bestyrelsen bekendt, viser, at whistleblowere fyres, udtaler Karen Heilmann Lennert, formand for TIG, i en pressemeddelelse.
Bakker op om beslutningsforslag
Karen Lennert Heilmann uddyber ikke sin påstand om fyrede whistleblowere yderligere. TIG understreger i meddelelsen, at der i Grønland er en forholdsvis stor offentlig forvaltning, og at et godt tilsyn og kontrol desværre ikke kan stå alene. Der skal også være mulighed for, at whistleblowere anonymt kan aflevere oplysninger.
På den baggrund giver foreningen sin varmeste støtte til et beslutningsforslag, som skal behandles på efterårssamlingen.
Beslutningsforslaget er fremsat af inatsisartutmedlem Asii Chemnitz Narup (IA), og vedtages forslaget, skal Naalakkersuisut udarbejde og fremsætte forslag til en whistleblower-lov, der beskytter whistleblowere.
Advokat har tidligere påpeget manglende lovgivning
- Der er behov for at både ansatte og øvrige personer, som får kendskab til uærlige procedurer, bedrageri, nepotisme eller anden misbrug af systemet, trygt kan gøre opmærksomme på kritisable eller direkte ulovlige forhold. Der er behov for en whistleblowerlov, skriver TIG.
Advokat Thor Suhr, der arbejder med whistleblowerordninger her i landet, har tidligere udtalt til Sermitsiaq.AG med en lignende kritik. Han mener, at især kommunerne og de selvstyreejede virksomheder er nået langt med at indføre whistleblowerordninger, men der mangler lovgivning, der kan beskytte whistleblowere.
- Her i Grønland er der ikke den ansættelsesretlige beskyttelse, som der er i den danske lovgivning. Det vil sige, at en medarbejder, der har ageret whistleblower, kan fyres efter de normale regler. I Danmark er der indført regler, som beskytter den ansatte, har advokaten blandt andet påpeget.
Asii Chemnitz Narups beslutningsforslag skal efter planen behandles i Inatsisartut 20. oktober.