Skab rummelige arbejdspladser

Grønland mangler arbejdskraft. Denne problematik bliver understreget i Grønlands Erhvervs analyse fra deres markedsundersøgelse og i Naalakkersuisuts arbejdsmarkedsredegørelse fra 2023. Og dette vil berøre produktiviteten og udfordre Grønlands økonomiske situation på sigt.

Den danske iværksætter og handicapkonsulent, Jacob Nossell og handicaptalsmanden, Anja Hynne Nielsen har netop været i Nuuk, hvor de holdt et oplæg i Grønlands Erhverv om arbejdsmarked og handicap, og hvordan kan man skabe et rummeligt arbejdsmarked.

- For det første er der mangel på arbejdskraft her og nu, ikke om mange år. Vi ved i Grønland, som i Danmark, at personer med handicap har det svært med at komme ind på arbejdsmarkedet, siger Jacob Nossell.

Selvom der er mangel på arbejdskraft og at mennesker med handicap i henhold til handicapkonventionens artikel 27 har ret til arbejde og beskæftigelse på lige fod med andre, er det svært for mennesker med handicap at komme ind på arbejdsmarkedet.

- Når man mangler arbejdskraft, er man nødt til at kigge på, hvilke ressourcer vi har, og at der er mennesker med handicap, som også gerne vil ind på arbejdsmarkedet, siger Jacob Nossell.

Alle får et handicap over tid

Jacob Nossell driver sin egen virksomhed Nossell og Co og har tre ansatte som alle har et handicap, hvor de arbejder med at rådgive og holde foredrag om handicapspørgsmål over for NGO’er, organisationer og virksomheder. I 2022 blev Jacob Nossell valgt som næstformand i CP Danmark, landsforening for Cerebral parese. 

- Man kan godt have en forretning, når man har et handicap, det kræver, at man finder ud af, hvad man er god til. Vi lever af at rådgive og kommunikere om handicap. Her er det et plus, at alle mine medarbejdere har et handicap – og ikke en ulempe. Deres handicap kan netop give unikke indsigter i vores rådgivning - og dermed også konkurrencefordele i forhold til andre, siger Jacob Nossell.

- Der hersker også illusion om, at handicap er for en lille gruppe, men det passer ikke, for alle kan få et handicap over tid, derfor bør virksomheder og arbejdspladser begynde at gå i gang nu med at forberede sig, inden de selv bliver ramt, siger Jacob Nossell. 

Alderdom og funktionsnedsættelser

Arbejdskraften i Grønland bliver også ældre, og Det Økonomiske Råd har anbefalet at hæve alderspensionen, som betyder at vi skal være længere på arbejdsmarkedet. Det kræver, at arbejdsmarkedet skal være inkluderende og gøres tilgængelig for mennesker med funktionsnedsættelser, mener Jacob Nossell. 

- Vi ved, at vi bliver ældre og ældre, og det betyder, at sådan nogle som dig og mig, skal være længere på arbejdsmarkedet. Det betyder også, at der er stor sandsynlighed for, at vi og andre får et handicap, eller anden form for sygdom. Hvis vi kan være med til at fastholde mennesker, også når de får grå hår, så er vi også nødt til at tale mere om et inkluderende arbejdsmarked, siger Jacob Nossell.

Han understreger, at personer med handicap har ret til selvbestemmelse, og at det ikke er alle med handicap, der skal i arbejde, og at de som har behov for støtte og hjælp og har brug for at få førtidspension, selvfølge skal have det.

- Jeg taler for, at dem der har brug for førtidspension, selvfølgelig skal have det, og at dem der gerne vil i arbejde, skal have mere støtte og komme ud på arbejdsmarkedet.

De basale rettigheder skal på plads

- De basale rettigheder skal være på plads, for at sikre den rette hjælp og støtte til personer med handicap, der gerne vil i arbejde, siger Jacob Nossell. Han forklarer, at der kan være udfordringer, når virksomheder gerne vil rekruttere og fastholde medarbejdere, der har eller får et handicap. Det kan handle om, at der mangler støtteordninger, viden og information og ikke mindst holdninger til personer med handicap på arbejdsmarkedet.

- Virksomheder skal have et sted at få viden og information fra, og det fundamentale er, at øge fokus på vidensdeling, som støtteordninger, flexjob og holdningsbearbejdelse med personer med handicap i arbejdsmarkedet, siger Jacob Nossell.

Invester i universel design og tilgængelighed

Jacob Nossell bemærkede allerede under sin ankomst til Nuuk, hvor besværligt det er at komme rundt i byen, og ind i bygninger med en kørestol.

- Det er ellers rigtigt nemt at gå i gang med at sikre tilgængeligheden. Når jeg går rundt i Grønland og i Nuuk, er det mange gange besværligt, hvis jeg skal ind med en kørestol i en bygning, siger Jacob Nossell, der selv med sin ankomst til lufthavnen mærkede, hvor svært det er at komme ind i.

Hvis man gerne vil have flere turister i landet, så er der behov for at investere i tilgængelighed og universel design, mener han.

- Lufthavnen er ikke tilgængelig for personer med handicap, og ud fra et erhvervssynspunkt, ved man godt, at der kommer gode indtægter fra turisme, men glemmer ofte, at der er mange turister, som på en eller anden måde har funktionsnedsættelse, så hvis man får et øget fokus på tilgængelighed, og universel design, vil man også få indtægterne fra turisme. Det er i hvert fald et godt argument i forhold til adgang til hotel og andre turisterhverv i Grønland, siger Jacob Nossell.

Og samfundet vinder ved, at mennesker med handicap kommer i arbejde, mener Jacob Nossell.

- Når man får et arbejde, så betaler det offentlige ikke så meget i udgifter, og personer med handicap i arbejde betaler jo også skat, så det er dobbelt indtjening. Man sparer på ydelser og får skatteindtægter. Det at få mennesker med handicap i arbejde, skaber merværdi på sigt, end at man fastholder dem på offentlige ydelser, siger Jacob Nossell.