Jobdrømme i Grønland

Tyrkiet er et yndet ferieparadis for millioner af solhungrende turister verden over. Det er især det klare vand og de gyldne sandstrande samt sommertemperaturer mellem 30 og 40 grader i Alanya og omegn, som skaber en atmosfære af absolut afslapning. Det lokker mange grønlandske familier til hvert år til landet, som blandt andet er berømt for lækre kulinariske og kulturelle oplevelser.

Selvom Tyrkiet er blevet et sandt mekka for turister og prisniveauet er lavt i forhold til de skandinaviske lande er det dyrt efter tyrkisk standard, primært på grund af svære levevilkår og lavt løn, hvilket er årsag til, at mange personer, som arbejder indenfor hotel- og restaurantbranchen i Tyrkiet, retter blikket mod andre lande i søgen efter bedre arbejdsforhold og bedre liv. 

Det fortæller 37-årige Masuk Celik, som har arbejdet som tjener og bartender i hotel- og restaurantbranchen i Alanya i omkring 15 år. Til forskel fra sine venner og bekendte, som har fundet arbejde i forskellige europæiske lande, retter han blikket mod Grønland.

Spontane møder

Masuk Celik, som har et tyrkisk-kurdisk baggrund, har i kraft af sit arbejde mødt utal af turister fra mange forskellige lande igennem sin karriere i sydkystens største turistby, men det er flere spontane møder med grønlandske feriegæster, som har vakt hans interesse for Grønland.

- Det grønlandske folk er anderledes i forhold til de mange tusinde turister, som vi møder her i Alanya. De er både meget venlige og kærlige og er derfor vellidte gæster i vores land, og det vækker éns interesse for deres kultur i det ukendte og afsidesliggende land langt mod nord.

- Jeg har i lang tid været åben overfor nye udfordringer og jobmuligheder i hotel- og restaurantbranchen i udlandet, og det er først i de seneste år, at jeg er begyndt at rette øjnene mod Grønland, efter jeg via vores grønlandske feriegæster i Alanya, hørte mange gode ting om Grønland og den spændende udvikling som landet står overfor, siger han.

Han fortæller, at han via internettet har undersøgt den spændende grønlandske historie og kultur, og at han har været i kontakt med sine grønlandske venner regelmæssigt.

- Min research viser, at standarten er meget høj i hoteller og restauranter i Grønland, og eftersom jeg har solid erfaring som tjener og bartender i hotel- og restaurantbranchen og er sikker på, at jeg kan bidrage til den rivende turismeudvikling i Grønland, siger Masuk Celik.

Men det er ikke alene eventyrlyst, der får mange tyrkere får til at søge lykken i andre lande, fastslår han.

Svære vilkår

Den normale arbejdstid for de mange ansatte i hotel- og turismebranchen i Alanya er mellem ni og ti timer om dagen, men det er heller ikke usædvanligt, at der pålægges ekstra timer i højsæsonen. Månedslønnen for en medarbejder i turist- og hotelbranchen i Tyrkiet er mellem 20.000 og 30.000 tyrkiske lira, hvilket svarer til henholdsvis omkring 3.900 og 5.900 danske kroner om måneden.

- Tyrkerne er et hårdt arbejdende folk, og vi er vant til at arbejde mange timer om dagen. Selvom Tyrkiet er en yndet feriedestination for mange mennesker verden over, må vi dog også erkende, at levevilkårene til tider kan være ret barske for lokalbefolkningen

- Jeg her en del venner og familiemedlemmer, som har valgt at flytte til lande som Danmark, Sverige og Norge for at arbejde i hoteller og restauranter, og de beretter om gode arbejdsforhold og levevilkår, og det kan derfor være en fristelse for mig at søge nye oplevelser i udlandet. Jeg håber derfor på, at jeg kan realisere min drøm om at finde et skabe en tilværelse i Grønland, siger Masuk Celik.

Når huslejen og andre tilhørende udgifter som elektricitet og andet er betalt, er der ikke meget tilbage at leve for, hvilket viser, at lønnen er meget lav i forhold til andre vestlige lande, fastslår han.

Nødvendig arbejdskraft

Hotel Sisimiut & Tours har omkring 50 ansatte på et årsværk og 40 procent af dem, som er omkring 20, er udenlandsk arbejdskraft, og ifølge Annette Lings, som er medejer og direktør, er der hele tiden en manglende arbejdskapacitet på omkring 15 procent i virksomheden.

- Vi stiller ikke ret høje krav til kvalifikationer, og vi har en meget lille afvisningsprocent, hvad angår ansøgninger fra de lokale.

- Vi kan ikke undvære arbejdskraft udefra fordi, da vi simpelthen ikke har folk nok til, at betjene alle de forskellige områder.

- Vi arbejder i servicebranchen, og hvis vi ikke kan ansætte udefrakommende, som gerne vil bidrage til vores samfund, så har vi ikke en mulighed for at drive vores virksomhed som vi gør, siger hun.

Der er hele syv forskellige nationaliteter, som arbejder i Hotel Sisimiut & Tours.