Rykker for arbejdsvilkår-svar

• Hvornår har naalakkersuisut henvendt sig skriftligt vedrørende spørgsmålet, om hvorvidt Grønland er omfattet af ILO-konvention nummer 94, herunder hvilke breve der er afsendt til Udenrigsministeriet og ILO?
  
• Hvornår påregner naalakkersuisut at modtage svar fra Udenrigsministeriet og ILO?
  
• Hvilke forholdsregler har naalakkersuisut taget i tilfælde af, at Grønland er omfattet af ILO-konvention nummer 94?

Sådan lyder disse opfølgende paragraf 37-spørgsmål fra Akitsinnguaq Olsen, medlem af Inatsisartut for Siumut.

- Jeg vil vide, hvordan sagen forløber, og hvordan dette vigtige spørgsmål håndteres, da Inatsisartut i den næste tid skal tage stilling til flere projekter, der kommer til at have stor indflydelse på landets fremtid og udformning af samfundet i fremtiden, forklarer Akitsinnguaq Olsen om baggrunden for sine spørgsmål.

Læs "Akitsinnguaq kræver svar"

ILO-konvention nummer 94 om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter er ratificeret af Danmark og sidst fulgt op af cirkulæreskrivelse nummer 115 af 27. juni 1990, hvor det pålægges alle statslige myndigheder at følge ILO-konventionen. Endvidere henstilles alle kommuner og regioner i Danmark til at indsætte arbejdsklausuler efter samme retningslinjer, som gælder for statslige kontrakter.

Det betyder i praksis, at konventionen skal anvendes på kontrakter, der opfylder følgende betingelser:

• At mindst en at kontraktens parter er en offentlig myndighed.
  
• At kontraktens opfyldelse medfører forbrug af midler fra en offentlig myndighed og beskæftigelse af arbejdere fra en anden parts side.
  
• At kontrakten er en kontrakt om bygning, ombygning, reparation eller nedrivning for det offentlige, fabrikation, samling, behandling eller afskibning af materialer, tilbehør eller udstyr samt udførelse eller ydelse af tjenester.
  
• At kontrakten tildeles af en central myndighed i en af Den internationale Arbejdsorganisations medlemsstater, for hvilken konventionen gælder.

"Samtidig skal kontrakter, på hvilken konventionen finder anvendelse, indeholde bestemmelser, der tilsikrer vedkommende arbejdere en løn, herunder særlige ydelser, arbejdstid og andre arbejdsvilkår, som ikke er mindre gunstige end dem, der gælder for arbejde af samme art inden for vedkommende fag eller industri iflg. de gældende kollektive overenskomster, som er gældende hvor arbejdet udføres".

Læs bekendtgørelsen om Danmarks ratifikation af ILO-konvention nummer 94 her.