Husk lige hjelmen

Det er ikke nok, at arbejdsgiveren overholder miljøloven til punkt og prikke, hvis medarbejderne springer over, hvor gærdet er lavest.

Naaalakkersuisuts medlem for erhverv og råstoffer Ove Karl Berthelsen, Inuit Ataqatigiit, foreslår i eftermiddag, at Inatsisartut tilslutter sig en ændring af loven om arbejdsmiljø i Grønland. Arbejdsmiljø er opført på selvstyrelovens liste over ansvarsområder, som Grønland kan overtage, men det er ikke sket endnu, og arbejdsmiljø er stadig et dansk ansvarsområde. Derfor skal Inatsisartut tage stilling til, om Grønland skal indføre de samme bestemmelser som i den danske arbejdsmiljø.

Ændringen, som allerede gælder i Danmark, og som kan træde i kraft i Grønland 1. januar 2013, begrænser arbejdsgiverens ansvar for visse overtrædelser af arbejdsmiljøloven, hvis arbejdsgiveren har gjort alt, hvad der er muligt for at sikre et sikkert og godt arbejdsmiljø. Samtidig skærper ændringen de ansattes ansvar, hvis de forsætligt eller groft uagtsomt overtræder arbejdsmiljøloven.

Loven om arbejdsmiljø i Grønland blev senest ændret i 2005. I alle kendte retssager, der omhandler overtrædelse af arbejdsmiljøloven, er arbejdsgiveren blevet idømt bøder på 20.000 kroner med en forhøjelse på 5.000 kroner ved skærpende omstændigheder. Ingen medarbejder er hidtil blevet dømt for selv at have pådraget sig et ansvar ved en arbejdsulykke.

Større bøder
Ligeledes foreslås det, at Grønland i lighed med Danmark skærper de kriminalretslige foranstaltninger i de tilfælde, hvor en overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen har betydet en arbejdsulykke med alvorlig personskade eller døden til følge. I praksis vil det betyde, at arbejdsgiverens bøde på 20.000 kroner bliver fordoblet til 40.000 kroner.

Til gengæld vil den svært tilskadekomne eller dræbte medarbejder, der selv har ansvaret for sin arbejdsulykke, ikke blive retsforfulgt.

Endelig betyder ændringer, at Grønland i lighed med Danmark indfører en særlig arbejdsmiljøuddannelse for koordinatorer på bygge- og anlægsområdet. Ved ændringen i 2005 blev det pålagt bygherren ved bygge- og anlægsopgaver af en vis størrelse at udpege en koordinator med den fornødne viden om sikkerheds- og sundhedsmæssige forhold på arbejdspladser, hvor der er mere end en arbejdsgiver.

Det har vist sig, at den eksisterende arbejdsmiljøuddannelse ikke i tilstrækkelig grad er målrettet de særlige opgaver, som koordinatorerne på de store byggepladser skal løse, og derfor skal deres uddannelse styrkes.