Asii efter rapport: Vi kigger kritisk på os selv

Det langt fra nogen nem opgave at rekruttere ansatte til socialområdet i Tasiilaq.

Og derfor kommer det heller ikke bag på Kommuneqarfik Sermersooq, at der er en stor pukkel af sager på børne- og ungeområdet.

Læs: Over 500 børnesager i Tasiilaq

Senest er det således kommet frem i en tilsynsrapport fra Departementet for Sociale Anliggender, at tre lokale ansatte fra Kommuneqarfik Sermersooq skal håndtere hele 520 socialsager.

Udfordringer
Borgmester Asii Chemnitz Narup (IA) understreger, at kommunalbestyrelsen lige siden kommunalreformen med dannelsen af storkommunerne i 2009 har været opmærksom på, at der var udfordringer i for eksempel Tasiilaq.

Flere penge
- Vi har haft fokus på at harmonisere servicen over for borgerne. Og vi har allerede løftet normeringerne på det sociale område og bevilliget flere penge. Men den helt store udfordring er rekruttering og fastholdelse af uddannet personale, siger Asii Chemnitz Narup til Sermitsiaq.AG.

Må tænke nyt
Borgmesteren understreger, at hun er glad for rapporten og fremhæver, at kommunen forsøger at tænke nyt for at få løst personalesituationen.

- Vi må erkende, at det, vi har gjort, ikke har været godt nok. Den mere traditionelle måde med at forsøge at rekruttere duede ikke. Vi inviterer derfor til dialog med de faglige organisationer for at se på nye løsninger. Og vi kigger for eksempel på, hvad vores venskabskommuner gør, pointerer borgmesteren, der samtidig fremhæver, at det dog også kan lade sig gøre at rekruttere på normal vis.

Lykkedes til sidst
- Vi har efter flere genopslag fået ansat en psykolog til Tasiilaq. Så det er ikke helt umuligt, men nu gælder det så om at lave en fastholdelsesstrategi, så de ansatte ikke rejser igen, siger Asii Chemnitz Narup.

Loft over sagerne?
- Tjenestemandsfagforbundet AK foreslår, at man indfører et loft over antallet af sager, som en socialrådgiver eller en sagsbehandler kan have. Hvad siger du til det forslag?

Læs: Foreslår loft over antallet af socialsager

Bred palet
- Alle gode og nye tanker er velkomne. Men det er ikke nok udelukkende at se på antallet af sager pr. medarbejder. Der er brug for en bred palet af løsninger, for eksempel også faglig udvikling for de ansatte, siger borgmesteren